Sie möchten Ihr Unternehmen neu ausrichten und die Mitarbeiter mit einbeziehen? Setzen Sie auf unsere bewährte Expertise im Change Management.

Tiefgreifende Veränderungen in einem Unternehmen können viele Ursachen haben. Geänderte Kundenanforderungen, Engpässe im Personalmanagement, eine Fusion oder schnelles Wachstum sind typische Beispiele hierfür. Wir entwickeln für Sie nachhaltige Veränderungskonzepte und begleiten Sie bei der Implementierung.

Unser Leistungsspektrum umfasst:

• Führungskräfte-Coaching
• Management des Veränderungsprozesses
• Interne Kommunikation
• Entwicklung der neuen Organisation
• Motivationsmonitoring beim Target
• Rasche Einleitung von Maßnahmen zur Vermeidung von Fluktuation

Durch diese Maßnahmen erzielen wir:

• Effiziente Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Anpassung des Unternehmens an die neuen internen und externen Anforderungen
• Erhöhte Mitarbeitermotivation für die Umsetzung der Änderungen
• Eine neue Unternehmenskultur, angepasst an die Unternehmensziele
• Zielgerichtete organisatorische Veränderungen durch eine Begleitung bei der Umstrukturierung
• Wissenstransfer zwischen Mitarbeitern und Management, angepasst an die jeweiligen Veränderungen und Anforderungen
• Reibungslose Veränderungsprozesse
• Effiziente Werkzeuglösungen für die Entwicklung technischer Produkte

Ein Referenzbeispiel:

Ein multinationales Unternehmen übernimmt einen schwedischen Mittelständler. Der Konzern vernachlässigt die bestehende Unternehmenskultur und agiert unglücklich bei der Suche nach Synergieeffekten. Die Folge ist eine hohe Fluktuation, die den Erfolg der Übernahme bedroht. Ein schwedischer Projektmanager von Orban Consulting mit starker Kommunikationskompetenz und Mediator-Erfahrung wendet das Blatt, die Übernahme wird zur Erfolgsgeschichte.